Voici l’article de Stephane Fournier publié dans le NF de ce jour dans son intégralité ...
Un match entre Stade Nyonnais et Dionisio
Le club de Promotion League considère toujours le Portugais comme l’entraîneur de son équipe première. L’affaire devrait se jouer devant les tribunaux. Le FC Sion, lui, ne change pas sa ligne.
PAR
STEPHANE.FOURNIER@LENOUVELLISTE.CH
Ricardo Dionisio est actuellement en Espagne avec sa nouvelle équipe.
Le Stade Nyonnais maintient la convocation de Ricardo Dionisio pour la reprise des entraînements fixée au 20 janvier. Le club de Promotion League le considère toujours comme l’entraîneur de son équipe première. Il n’en démord pas. Même si le technicien portugais séjourne depuis dimanche en Espagne où il dirige la préparation du FC Sion pour la reprise du championnat de Super League.
Les retrouvailles entre les deux parties devraient intervenir dans une salle de tribunal si le club vaudois concrétise ses intentions d’attaquer en justice son ancien technicien.
Dans le champ sportif, seules les licences des entraîneurs, soit leur qualification pour telle ou telle catégorie de jeu, relèvent de l’Association suisse de football. Les contrats des techniciens ne sont pas encadrés par des directives comme ceux des joueurs, déposés auprès de la Swiss Football League.
Des propos choquants pour le Stade Nyonnais
«Nos avocats étudient les voies possibles pour défendre nos intérêts contre Ricardo Dionisio et contre le FC Sion dans cette affaire», confirme Varujan Symonov, le manager général du club nyonnais. Sur le site internet du «Blick» vendredi en fin d’après-midi, Ricardo Dionisio confiait avoir «reçu la libération du chef sportif de Nyon, Varujan Symonov, avant de s’engager avec le club sédunois».
«Cette déclaration est totalement fausse. C’est l’élément qui me choque le plus», réplique le dirigeant du club vaudois. «On peut se parler, mais mentir signifie franchir une limite interdite. Si Ricardo Dionisio possède un document écrit, je présente mes excuses et j’assume ma faute. Comment peut-il parler d’accord et me faire parvenir un SMS pour me faire part de la résiliation unilatérale de son contrat à 17 h 31?» Le contrat qui lie les deux parties court jusqu’en juin 2021. «Nous avons eu des contacts avec le FC Sion. Le premier peu avant midi le 31 décembre, avec un simple «on aimerait prendre ton coach. Notre président était inatteignable à ce moment-là.»
L’entraîneur portugais débarque en Valais en compagnie de Wilfrid Chougny, l’un de ses assistants à Colovray. «Nous l’avons découvert par les images sur le site officiel du FC Sion.» Quatre jours après la présentation officielle, le Stade Nyonnais demeure «sans nouvelle du FC Sion». «La volonté de nous faire respecter et d’imposer une éthique motive notre démarche», enchaîne Varujan Symonov. «Dans les 90% des cas, un licenciement met fin à la collaboration entre un club et un entraîneur. Les techniciens réclament l’intégralité de leur salaire dans une telle situation. Nous nous retrouvons dans un scénario inverse. Le club défend ses droits. Il s’agit aussi d’un exemple. Accepter cet état de fait créerait un précédent qui permettrait à tous les entraîneurs de quitter leur fonction à n’importe quel moment.»
Le FC Sion ne change pas sa ligne
Interrogé sur le sujet depuis vendredi, le FC Sion ne change pas sa ligne de conduite. «A part perdre du temps, le Stade Nyonnais n’arrivera à rien d’autre. Vous êtes en train de monter une fanfare pour un dossier des plus simples», déclare Christian Constantin sur le site de «Rhône FM». «Le Stade Nyonnais a refusé ma proposition qui leur offrait six mois des dix-huit mois de salaire restants. Ils l’ont refusée. Ricardo a résilié son contrat. C’est tout. Ce n’est plus mon problème.»
Une indemnité égale au quart du salaire mensuel, ou moins… ou plus
Le code des obligations régit les rapports de travail en Suisse. Le cas du départ de Ricardo Dionisio du Stade Nyonnais, une résiliation immédiate, tombe sous le coup de l’article 337 d, lettre C «Non entrée en service ou abandon injustifié de l’emploi». Le point 1 précise que «lorsque le travailleur n’est pas en service ou abandonne son emploi abruptement sans justes motifs, l’employeur a droit à une indemnité égale au quart du salaire mensuel, il a en outre droit à la réparation du dommage supplémentaire.»
En cas d’action du Stade Nyonnais devant la justice, le club vaudois revendiquera ce dommage supplémentaire pour obtenir une indemnité supérieure au quart du salaire mensuel. Ricardo Dionisio tentera de démontrer dans un tel scénario l’absence de ce dommage. Le point 2 mentionne «que le juge peut réduire l’indemnité selon sa libre appréciation si l’employeur ne subit aucun dommage ou si le dommage est inférieur à l’indemnité prévue à l’alinéa précédent». Le FC Stade Nyonnais a trente jours pour ouvrir une procédure devant un tribunal «à compter de la non-entrée en place ou de l’abandon de l’emploi». Une conciliation peut également intervenir avant une première audience ou en cours de procédure.
